【遂金關注】公司出臺緊缺專業技術人員自主選拔培養方案
為實現遂昌金礦高質量可持續發展，夯實企業部分緊缺專業技術人員隊伍基礎，強化部分專業技術力量，提升公司員工總體技術水平，營造良好的企業文化，9月21日，公司人力資源處印發《浙江省遂昌金礦有限公司采礦、地質、測量及機電專業技術人員自主選拔培養方案》，決定挖掘部分具有一定學歷基礎、實踐經驗豐富、自主好學且熱衷于從事礦山采礦、地質、測量及機電專業的在職員工進行自主培養。
選拔方式
本次選拔培養方式采取員工自愿報名，公司在職全體員工符合條件的均可參加報名，報名結束后由公司審核遴選，報名時需提供學員最高學歷證明材料原件及復印件（1份）。
報名時間：2022年9月26日—2022年10月10日。
報名地點：人力資源處。
選拔標準
1、報名對象年齡在45周歲以下；
2、具有大專以上學歷（有豐富工作實踐經驗的熱衷者可適當放寬學歷條件）；
3、具有較強的工作責任心和團結協作能力；
4、身體健康，無不宜從事礦山井下工作疾??；
5、品行良好且無刑事處罰記錄。
培養方式
通過公司內部定期培養及員工自主學習相結合的方式進行。
公司內部定期培養采取每周三和周四下午2:00—3:30在礦部三樓或四樓會議室統一組織集中上課，上課周期3個月（2022年10月份—12月份），授課人由公司相關專業技術人員擔任，授課內容以礦山自主培養有關專業基礎理論知識為主，同時定期組織學員針對所學知識進行礦山現場實踐感知學習，加強學員對專業基礎理論知識的理解。
在本次考試合格者人選中按專業理論知識考試成績由高至低取前三名給予一定的獎勵（第一名獎勵1500元；第二名獎勵1000元；第三名獎勵800元）。
享受待遇
通過為期3個月的培養及學員的自主學習后，公司將對所有參加的學員組織一次專業基礎理論知識考試，考試不合格者不再納為今后專業技術人員后備人選，考試合格者可作為公司專業技術人員后備人選，根據工作需要可轉為相關技術人員崗位，享受公司同等技術人員待遇。從事技術工作滿一年后，進行專業技術水平年度考核和綜合能力測評，合格者繼續聘任，不合格者轉回聘任前原崗位。，
培養達標后，根據公司工作需要可轉為相關技術人員崗位，享受公司同等技術人員待遇，培養達標后從事有關專業技術工作的員工，公司將給予按照公司或國家有關專業技術人員職稱評定辦法進行職稱評定。
